Recruiting-Tipp: Wie bekomme ich meinen Kandidaten-Funnel voll?
- 4 Fragen, bevor du mit Active Sourcing startest
- Dein Profil – zeige klare Kante!
- Deine Karriereseite ist Pflicht – nicht die Kür!
Content Recruiting – weil Active Sourcing allein nicht genügt!
Obwohl Active Sourcing zu den Top-Recruiting-Trends zählt, greift es zu kurz. Denn es genügt längst nicht mehr, interessante Kandidaten auf dem Arbeitsmarkt zu identifizieren und zu kontaktieren. Wer Zugang zu ihnen finden will, muss sie mit Content Recruiting ködern.
Mitarbeiterbindung: Mit lebensphasenangepassten Arbeitsmodellen der Fluktuation entgegenwirken
- Ein flexibles Unternehmen verliert nur noch wenige Mitarbeiter.
- Lebensphasenorientierte Arbeitsmodelle binden Ihre Mitarbeiter.
- Gutes Recruiting heißt, keine Mitarbeiter zu verlieren.
Warum bald Unternehmen zum Vorstellungsgespräch kommen
- Derzeitige Bewerbungsgespräche finden nicht auf Augenhöhe statt
- Die Entscheidungsmacht liegt bei den Bewerbern - nicht mehr beim Unternehmen
- Unternehmen müssen und wollen neue Flexibilität zeigen und beweisen
Die Rolle der Führungskraft im Recruiting der Zukunft
„Mitarbeiter verlassen keine Unternehmen, sondern Chefs“ – Das ist immer wieder zu hören und zu lesen und ich selbst stimme dieser These zu. Sie auch? In Sachen schlechter Führungsarbeit sind die Fakten vernichtend, laut diesem Gallup-Report (https://www.gallup.com/services/182216/state-american-manager-report.aspx)
@HR: Tools lösen keine Recruiting-Probleme
Viele HR-Manager träumen davon, die Bewerbungsprozesse komplett zu digitalisieren: von der Stellenausschreibung über die Bewerberauswahl und das Vorstellungsgespräch bis zum automatisch erstellten Arbeitsvertrag. Doch lassen sich mit Technik allein keine Recruiting-Probleme lösen – vor allem nicht in KMU / Mittelstand.