Tomorrowing your Recruiting

• Das kann doch nicht sein?
• Mindset
• Was jetzt?

Als ich diesen Satz das erste Mal gelesen habe „deine Mitarbeiter sind dein Spiegelbild“ war ich ziemlich angepisst.

• Echt jetzt?
• Worum es wirklich geht
• Mit wem möchte der Kandidat denn sprechen?

Montag vor 4 Wochen ruft mich Klaus, ein mir bekannter Bereichsleiter eines SAP Beratungsunternehmens, völlig frustriert an. Bevor wir unseren Smalltalk starten, bricht es aus ihm heraus:

• Kästchen besetzen
• Potenzial erkennen und nutzen
• Den Blick schärfen für Potenziale

Der klassische Personalfindungsprozess setzt sich in der Regel immer aus den gleichen Schritten zusammen: es gibt eine Vakanz, für die eine Stellenanzeige erstellt wird, auf die sich Bewerber melden und am Ende hast du die Qual der Wahl, wen du einstellen wirst.

• Fehler Nr. 1
• Wertschätzungsidee

Sprechen wir heute über das liebe Geld und über die Bezahlung von Mitarbeitern. Eines der Topthemen, auch wenn es kein Kandidat so klar sagen würde.

• Top Ausrede Platz 1
• Wachstum 4.0
• Change 8.0

Du suchst einen (Senior) Berater, der ein oder zwei Module sofort beraten kann - ohne lange Einarbeitungszeit. Der schon zwei oder drei Projekte gemacht hat und natürlich auch nicht zu alt ist.

• Modernes Schneeballsystem
• Sinnerfülltes Arbeiten
• Mitarbeiter 4.0

„Es geht nicht um ein Stück vom Kuchen, es geht um die ganze Bäckerei“, hörte ich neulich die neue Linken-Chefin sagen. Die gute Dame hat Recht - was aktuell für die Politik aus Ihrer Sicht zutrifft, gilt auch für die meisten Software- und Beratungsunternehmen.