Tomorrowing your Recruiting

Mit zwanzig, dreißig, vierzig, fünfzig und mit sechzig hast du unterschiedliche berufliche Ziele, da sind wir uns sicherlich alle einig. Du befindest dich in unterschiedlichen Lebensphasen und somit genießt deine Karriere unterschiedlich Priorität im Leben. Das ist auch soweit alles fein und darf auch genau so sein. Des Weiteren ist es völlig okay, wenn du zwischen den Prioritäten wechselst - du hast ja jederzeit die Wahl. Heute mit 48 Jahren weiß ich, dass ich jedoch sehr gerne früher ein paar Punkte gewusst hätte, um nicht in einige „Karriere-Fallen“ oder auch „Karriere-Lernfelder“ zu tappen. Ich muss ja nicht wirklich alles selbst ausprobieren, oder?

Spontane Antwort, sicherlich nicht – was für eine bescheidende Frage, oder? Aus meiner beruflichen Erfahrung lässt sich schon sagen, dass ein sehr großer Prozentsatz der Kandidaten - du sicherlich nicht - ihrem Jobtitel einen sehr großen Stellenwert einräumen. Mich verwundert immer wieder, dass der Titel und das Gehalt fast wichtiger als der Inhalt erscheinen. Ist das gefährlich oder völlig in Ordnung – was meinst du?

Ich höre schon seit Monaten, wie wichtig doch die Candidate Experience und auch das Employer Branding für die Mitarbeitergewinnung sei. Doch sind wir ehrlich: Die Entscheidungsfaktoren, ob ein Kandidat den Arbeitgeber und somit seinen Job wechselt, sind im Wesentlichen ganz andere. Lasst uns doch nicht ständig um den heißen Brei reden, welche Entscheidungsfaktoren wirklich zum Jobwechsel führen.

Die einen arbeiten zu wenig, die anderen zu viel, die nächsten wollen von überall ausarbeiten und dann ist der Inhalt auch noch fast egal. Oft ist auch von „habe Laptop – suche Sinn“ die Rede. Alle reden übereinander, doch die wenigsten miteinander.

Du kannst das ignorieren, doch ohne alle Generationen an Board zu haben, wird dich das Thema „Fachkräftemangel“ nie loslassen, da bin ich mir sicher.

Was für eine Zeitverschwendung, höre ich von allen Seiten, als das lang geplante Gespräch mit dem Kandidaten zu Ende ging. Alle Beteiligten waren sich sofort einig, sie hätten sich das echt sparen können. Was ist in diesem ersten Kennenlerngespräch vorgefallen?

Ich höre immer wieder von Damen und Herren, die in ihrer beruflichen Zeit schon ein paar Jahre, oftmals auch 25 – 30, hinter sich gebracht haben, dass sie sich wieder ihrer Leidenschaft – und wir sprechen nicht von Hobbies – widmen wollen. Sie haben einfach weniger Lust, sich mit den großen und kleinen Problemen ihrer Mitarbeiter Tag ein und Tag aus auseinanderzusetzen. Aus diesem Grund geht meiner Meinung nach ein Trend in Richtung Karriereschritt mit direkter Auswirkung auf deine Sinnhaftigkeit und deine Selbstwirksamkeit. Sagt dir das was?