Growth Impulses: Bezahlung von Mitarbeitern
- Fehler Nr. 1
- Wertschätzungsidee
Sprechen wir heute über das liebe Geld und über die Bezahlung von Mitarbeitern. Eines der Topthemen, auch wenn es kein Kandidat so klar sagen würde.
Sprechen wir heute über das liebe Geld und über die Bezahlung von Mitarbeitern. Eines der Topthemen, auch wenn es kein Kandidat so klar sagen würde.
Du suchst einen (Senior) Berater, der ein oder zwei Module sofort beraten kann - ohne lange Einarbeitungszeit. Der schon zwei oder drei Projekte gemacht hat und natürlich auch nicht zu alt ist.
„Es geht nicht um ein Stück vom Kuchen, es geht um die ganze Bäckerei“, hörte ich neulich die neue Linken-Chefin sagen. Die gute Dame hat Recht - was aktuell für die Politik aus Ihrer Sicht zutrifft, gilt auch für die meisten Software- und Beratungsunternehmen.
Die Situation ist klar, wie mir Josef S. in unserem Telefonat sagt. „Ich verliere Umsatz und meine Kunden sitzen mir im Nacken, nur weil ich von unserer Sch… Personalabteilung keine Leute bekomme. Wie kann das sein?“
„Es gehört sicherlich nicht zu meinen Aufgaben, Leute auf Social-Media-Plattformen anzuschreiben. Ich erwarte von unserer Recruiting- und HR-Abteilung, dass ich Kandidaten bekomme. Das ist doch wohl der Job von HR!“
Peter F., dem IT Experten aus Stuttgart, legt bei einem Wechsel zu einem neuen Arbeitgeber besonderen Wert auf die Arbeitskultur, das Miteinander und die Sinnhaftigkeit seiner Arbeit. Er stellte einfach in den letzten Jahren fest, dass ihm einiges in seiner aktuellen Festanstellung fehlt.