Tomorrowing your Recruiting

• Ganz oder gar nicht – Erfolg ist planbar
• Nur Stellenanzeigen posten - ein Fail
• Sie benötigen eine klare Strategie und einen langen Atem

Sobald ich in meinen Workshops zum Thema „Social Media“ bzw. „Social Media Recruiting“ komme, sind sich alle Teilnehmer schnell einig: Social Media ist natürlich ein Muss in der heutigen Zeit – es ist doch völlig klar, dass das gemacht werden muss.

• Wer prüft hier wen?
• Erfolgsfaktoren für eine erfolgreiche Zusammenarbeit
• Auf Augenhöhe bitte!

Reflexartig lautet Ihre Antwort: Auf jeden Fall! Habe ich recht? Doch nehmen Sie sich einen Augenblick Zeit und reflektieren Sie an dieser Stelle nochmal. Macht die Probezeit in herkömmlicher Form noch Sinn?

Ich löse die Frage aus meiner Sicht auf:  Auf jeden Fall ist die Probezeit noch zeitgemäß, doch unter einem anderen Gesichtspunkt - wer prüft hier eigentlich wen?

• Recruiting im Feuerwehrmodus
• „Wir stellen ein, sobald das Projekt gewonnen ist.“
• Verantwortung übernehmen

Der Vertriebsleiter erzählt mir, er würde mehr Projekte gewinnen, hätten sie nur die passenden Leute an Board. Der HR-Leiter klagt sein Leid, er würde ja mehr Leute einstellen, hätten sie nur mehr Projekte, damit sie das neue Personal sofort unter Last und Faktura bekommen. Na ja, was soll ich sagen? Das gegenseitige Blockieren könnte wohl nicht ausgeprägter sein. Oder was meinen Sie?

• Mitarbeiter finden und binden
• In aktiven Führungsmodus wechseln
• Unternehmensstrategie und –transformation kommunizieren

Im "Recruiting-Hack 2019" nahm Recruiting-Coach Frank Rechsteiner die Strategie des IT-Providers SPIRIT/21 zur Personalsuche exemplarisch unter die Lupe.

Artikel vom 31.01.2020 - ComputerWoche

• Standardprozesse im Recruiting sind out
• Geschwindigkeit in der Personalgewinnung ist in
• Hürdenabbau in der Kommunikationsaufnahme ist Pflicht