In meinen letzten Workshops mit Industrieunternehmen zum Thema Gewinnung von TECH- und IT-Experten ist mir klar geworden, welches die größte Herausforderung für diese Unternehmen ist.
Seit Jahren entnehme ich der Presse, dass HR und somit die Recruiter die wichtigsten Leute im Unternehmen sind. Sie sorgen dafür, dass der sogenannte Personalmangel in den Griff zu bekommen ist. Doch wann spiegelt sich die Relevanz für den Unternehmenserfolg auch im Gehalt dieser wichtigen Damen und Herren wider?
Ich werde immer wieder von Kandidaten gefragt, was ich glaube, welches Gehalt sie bei einem Wechsel verlangen könnten. Welche Einschätzung würde ich zum Thema Gehalt treffen, wenn ich den Lebenslauf des Bewerbers sehe? Kennst du diese Fragen? Glaubst du auch, dass du dich vielleicht unter deinem Wert verkaufst?
Früher wurde von Unternehmen Anschreiben, Lebenslauf, Projektliste und noch Zeugnisse für eine ordentliche Bewerbung gewünscht. Heute reicht da oft der Lebenslauf und Zeugnisse. Doch wer seine Chance deutlich erhöhen will, gestaltet seine Bewerbung anders.
Aktuell bringt die Corona-Krise und die damit einhergehenden Veränderungen eine deutlich höhere Arbeitslast hervor. Kennst du das auch?
Oft höre ich von Kandidaten, sie möchten doch keine Seitwärtsbewegung oder sogar einen Rückschritt in ihrer Karriere machen. Da stelle ich mir oft die Frage, warum eigentlich nicht – was spricht denn dagegen?
