Ich habe die letzte Zeit ein paar Artikel über toxische Arbeitgeber gelesen, die mich nachhaltig zum Nachdenken anregten. Gibt es wirkliche toxische Arbeitgeber oder geht es vielmehr um toxische Beziehungen zu Arbeitskollegen, Führungskräfte etc.? Ich bin mir sicher, dass ein toxisches Arbeitsumfeld dich demotivieren und dein Potenzial sowie deine Talente zerstören können. Jedoch ein viel wichtiger Gesichtspunkt viel mir erst viel später auf.
Ist dir das in Talkshows auch schon mal aufgefallen, dass vermeintlich zufriedene Menschen selten von Karriere sprechen? Sie sprechen hingegen über ihre Passion! Oder warum findet sich beispielsweise ein leidenschaftlicher Koch schon ab dem 8. Lebensjahr in der Küche und perfektioniert sein Können über viele Jahre hinweg?
Bekommst du auch ungefragt und regelmäßig Karrieretipps? Mir ging es vor Jahren so. Ich strahlte wohl aus, dass ich weiterkommen wollte und viele Leute haben mir diesbezüglich Ratschläge gegeben. Da war alles dabei - gute und auch weniger gute. Während meiner MBA-Ausbildung in der Schweiz hat mir ein amerikanischer Professor in der Tat einen Tipp gegeben, der rückwirkend betrachtet jedoch entscheidend war.
Ich habe die Tage gelesen, dass es Menschen gibt, die einen Laptop besitzen und auf Sinnsuche sind, und wiederum andere, die über Sinnhaftigkeit verfügen und keinen Laptop haben. Es steht mir nicht zu, dies zu bewerten, jedoch weiß ich, dass es für deine berufliche Zufriedenheit ein paar Grundsätze gibt, die du selbst beeinflussen kannst und eigenverantwortlich umsetzen solltest.
Schon lange wird über den Fachkräftemangel gesprochen und aktuell hat sich dieser, evtl. auch nur medial, verschärft. Klar ist jedoch, dass aktuell zwei Leute in Rente gehen und nur ein neuer in das Arbeitsleben eintritt. Da musst du kein großer Philosoph sein, um festzustellen, dass wir ein Problem haben und noch akut bekommen werden. Doch was kannst du konkret unternehmen, damit der Mittelstand genügend Mitarbeiter anzieht, um heute und auch morgen wettbewerbsfähig zu bleiben.
Richtig digital vernetzt und mit einer guten Portion Selbstbewußtsein erhöht jeder Manager seine Bewerbungschancen – vor allem, wenn er folgende vier Grundregeln beherzigt.
