Tomorrowing your Recruiting

• Reality-Check – wofür stehen wir eigentlich?
• Wofür stehst du als Unternehmen?
• What next?

 Tolle Kollegen, super Projekte, wunderbare Kultur – alles top eigentlich, oder?  Glaubst du den Unternehmenswebsites wirklich, wenn es um die Selbstdarstellung geht? 

• Wer weniger arbeitet, schafft mehr
• Vor- und Nachteile
• Personalgewinnung leicht gemacht 

Der Begriff „New Work“ war und ist in aller Munde, doch viele verstehen unter diesem Modell leider nur die Möglichkeit, der Arbeit aus dem Homeoffice nachzugehen. So weit so gut, doch die Möglichkeiten einer 4-Tage-Woche sehen die wenigsten. Die Möglichkeiten, die sich daraus ergeben, sind allerdings gigantisch.

• Personalbindung nahezu unmöglich?
• Personalgewinnung – der Kampf mit den ganz harten Bandagen
• Echt jetzt - lessons learned?

 Ich wollte es mal wieder wissen und habe noch vor Covid-19 ein Praktikum als Recruiter im Hotel- und Gastgewerbe absolviert. Was ich dabei gelernt habe und was ich daraus resultierend Unternehmen aus anderen Branchen rate, erfährst du direkt in diesem Artikel. Viel Spaß und lass dich überraschen.

• Wie schaffen wir den Change?
• Das Acht-Stufen-Modell von Kotter – noch zeitgemäß?
• Weg vom zeitlichen begrenzten Projekt hin zum permanenten Wandel
• Heute mit allen Mitarbeitern, statt weiterhin top-down

• Warum deutsche Erwerbstätige wechseln würden
• Warum sollte sich jemand bei Ihnen bewerben?
• Ursache identifizieren und dann handeln

Mit dieser Frage starte ich jeden meiner Strategie-Workshops: „Warum sollte sich jemand bei Ihnen bewerben?“ So auch bei diesem IT Dienstleiter am 24. Juni in Essen. Die Teilnehmer bekommen fünf Minuten Zeit, um danach die Ergebnisse vor ihren Kollegen zu präsentieren. Doch dieses Mal kommt alles anders. Sie werden nicht glauben, was passiert ist!

• Wissen, Wissen und noch mehr Wissen
• Umsetzung – ja, irgendwann mal!
• 5 Wege, effizient ins Handeln zu kommen

„Und täglich grüßt das Murmeltier“ war eine US-amerikanische Filmkomödie aus dem Jahr 1993. Bill Murray spielt darin einen arroganten, egozentrischen und zynischen Wetteransager, der in einer Zeitschleife festsitzt und ein und denselben Tag immer wieder erlebt, bis er als geläuterter Mann sein Leben fortsetzen kann. Sicherlich kennen Sie diesen Film, oder? Geht es Ihnen im HR Umfeld teilweise auch wie Bill Murray? Stets und ständig gefangen im gleichen Szenario, teilweise bis an den Rand der Verzweiflung?