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Mindset Hack #2 - Mein Vertragsangebot liegt immer (leicht) über dem Gehaltswunsch meines Gesprächspartners

Wie letzte Woche erhältst du einen weiteren Impuls „Mindset - Chance für Führungskräfte“. Sobald du dich bzw. deine Einstellung änderst, gibst du deinen Mitarbeitern und Bewerbern ebenfalls die Möglichkeit, offen zu sein und in eine andere Art der Beziehung zu treten.

Dieses Mindset haben erfolgreiche Unternehmer und Führungskräfte zum Thema Mitarbeitergewinnung!

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Mindset Hack #1 - Für einen Mitarbeiter, der das Unternehmen weiterbringen kann, schaffe ich jederzeit eine passende Stelle

In den letzten Wochen werde ich wiederholt von Führungskräften und Geschäftsführern gefragt, wie sie ihr Mindset ändern könnten, um erfolgreicher in der Mitarbeitergewinnung zu agieren.

Aus diesem Anlass erhältst du in den kommenden Wochen meine Impulsreihe „Mindset - Chance für Führungskräfte“. Sobald du dich bzw. deine Einstellung änderst, gibst du deinen Mitarbeitern und Bewerbern ebenfalls die Möglichkeit, offen zu sein und in eine andere Art der Beziehung zu treten.

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So agieren viele Unternehmen / Führungskräfte beim Fachkräftemangel

  • Liebes Problem, bitte löse dich flott von selbst auf!
  • Strategie first

 

Das Klagen der Unternehmen wird lauter, der Mangel am idealen Profil bzw. Bewerber wird rasant größer. Die Meldungen überschlagen sich und alle tun so, als würde das jetzt einfach so aus dem Nichts geschehen. Doch wenn wir ganz ehrlich zu uns selbst sind, wissen wir um diese Situation des Personalmangels schon lange und die Experten sagen uns, dass sich dieser Trend noch massiv verstärken wird (Babyboomer etc.). Wie reagierst du als Führungskraft - das ist sicherlich kein HR Thema - auf diese vorhersehbare Katastrophe?

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Das passiert, wenn Führungskräfte nicht führen

  • Ein fauler Apfel im Korb
  • Ab durch die Mitte

 

Ich weiß nicht, wie es dir geht, ich höre jedoch schon seit langer Zeit immer wieder dieselben Stories: Führungskräfte führen nicht. Natürlich gibt es unterschiedliche Szenarien, wie es dazu kommt und es betrifft sicherlich nicht alle Führungskräfte. Zwei prägnante Beispiele möchte ich jedoch kurz beschreiben.

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Stellst du auch nach dem Prinzip „Little me“ ein?

  • Das Prinzip „Little me“
  • Der Gewinner

 

Teams sollten heute divers aufgestellt sein, da sind wir uns ja sicherlich alle einige. Jung und alt – männlich und weiblich – national und international usw. So oder so ähnlich sieht die optimale Zusammenstellung aus. Doch in der Realität begegnen mir oft ganz andere Teammuster. Kennst du das auch?

 

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