Tomorrowing your Recruiting

Ich habe die Tage gelesen, dass es Menschen gibt, die einen Laptop besitzen und auf Sinnsuche sind, und wiederum andere, die über Sinnhaftigkeit verfügen und keinen Laptop haben. Es steht mir nicht zu, dies zu bewerten, jedoch weiß ich, dass es für deine berufliche Zufriedenheit ein paar Grundsätze gibt, die du selbst beeinflussen kannst und eigenverantwortlich umsetzen solltest.

Schon lange wird über den Fachkräftemangel gesprochen und aktuell hat sich dieser, evtl. auch nur medial, verschärft. Klar ist jedoch, dass aktuell zwei Leute in Rente gehen und nur ein neuer in das Arbeitsleben eintritt. Da musst du kein großer Philosoph sein, um festzustellen, dass wir ein Problem haben und noch akut bekommen werden. Doch was kannst du konkret unternehmen, damit der Mittelstand genügend Mitarbeiter anzieht, um heute und auch morgen wettbewerbsfähig zu bleiben.

Richtig digital vernetzt und mit einer guten Portion Selbstbewußtsein erhöht jeder Manager seine Bewerbungschancen – vor allem, wenn er folgende vier Grundregeln beherzigt.

„Wenn ich kündige, bricht das Unternehmen zusammen“. Oder: „Mein Weggang ist für das Unternehmen schwer zu verkraften“. So oder so ähnlich höre ich das immer wieder von Menschen, die glauben, dass sie für den Arbeitgeber unentbehrlich sind. Meines Erachtens oft eine Fehleinschätzung und ein starker Verhinderer in Sachen Karriere.

Viele IT-Unternehmen und somit auch Führungskräfte stehen vor der großen Herausforderung, sich und ihr Unternehmen in die Zukunft zu transformieren. Doch bleibt dafür oft keine Zeit, denn die Geschäfte laufen exzellent. Gerade Cloud- und HANA-Transformation laufen auf Hochtouren. Doch Vorsicht, meine Damen und Herren - im Erfolg steckt die sehr große Gefahr, die Weiterentwicklung und in den kommenden Monaten und Jahren somit den Anschluss zu verpassen. Das ist schon anderen Unternehmen passiert, da sind wir uns einig – oder wie war das mit Kodak?

Ob es Fachkräftemangel gibt oder auch nicht, darüber lässt sich vorzüglich streiten. Sicher ist nur, dass es vielen Teams und Unternehmen an Mitarbeitern fehlt. Die Gründe hierzu sind unterschiedlicher Natur, der Teufel steckt im Detail, das ist sicher. So kommst du aus diesem Dilemma.